11月8日上午，在廣西金奔騰五樓會(huì)議室召開(kāi)了首次全體員工大會(huì)，公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理宋有、副總經(jīng)理寧南、副總經(jīng)理王玉瑋出席了會(huì)議并作重要講話。會(huì)議由王總主持。

宋總就“如何在廣西金奔騰打造一支鋼鐵團(tuán)隊(duì)”為主題發(fā)表了重要講話。宋總以自己艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)歷程作為例子，激勵(lì)全體員工刻苦勤奮工作。宋總認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的研發(fā)工作人員需要具備以下三個(gè)條件：

一是擁有刻苦勤奮的鉆研精神。宋總結(jié)合了古今中外諸多的歷史經(jīng)驗(yàn)，特別是引入最近歐洲希臘發(fā)生的債務(wù)危機(jī)作為例子，生動(dòng)的闡述了刻苦勤奮的重要性。宋總認(rèn)為刻苦勤奮能戰(zhàn)勝一切的困難，個(gè)人的成功、中華民族的崛起離不開(kāi)勤奮刻苦的精神。宋總強(qiáng)調(diào)勤奮刻苦是我們中華民族的寶貴精神財(cái)富，也是金奔騰的傳家寶，作為金奔騰人時(shí)刻要謹(jǐn)記。

二是對(duì)研發(fā)工作要保持執(zhí)著、狂熱、激情。宋總不僅用他本人在創(chuàng)業(yè)期間閉關(guān)工作3次，每次長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月，72小時(shí)不休息的經(jīng)歷作為例子，更是提到了創(chuàng)業(yè)初期“水淹研究室”、“東北盤錦開(kāi)發(fā)”的案例來(lái)激勵(lì)全體研發(fā)人員。同時(shí)建議研發(fā)人員要主動(dòng)創(chuàng)造條件讓自己嘗試、磨練這一艱辛的、廢寢忘食的、令人難以忘懷的、興奮的攻堅(jiān)過(guò)程，從中找到成就感來(lái)不斷證明自己、不斷超越自己，否則就會(huì)給自己的人生留下遺憾。

三是成功要靠組織推進(jìn)。宋總列舉了資本主義社會(huì)政黨的選舉案例和我們黨培養(yǎng)的大批優(yōu)秀人才作為例子，說(shuō)明了只有依靠強(qiáng)有力的組織，同時(shí)個(gè)人要主動(dòng)服從組織，不凌駕在組織之上，把自己在組織內(nèi)的本職工作做好，確保組織健康和富有競(jìng)爭(zhēng)力，那么個(gè)人才能得到良好的發(fā)展。宋總希望金奔騰的員工能主動(dòng)服從組織的安排，借助金奔騰的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己人生的夢(mèng)想，同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司匯聚人才、鑄造精英、積極進(jìn)取、服務(wù)社會(huì)的經(jīng)營(yíng)理念。
接著宋總對(duì)創(chuàng)新工作做出了明確的表態(tài)：公司將大力支持研發(fā)人員搞創(chuàng)新工作，無(wú)論是在精神上還是在物質(zhì)上都大力支持、鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，同時(shí)對(duì)在創(chuàng)新工作上有突出貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。宋總強(qiáng)調(diào)把存在的毛病、問(wèn)題解決掉也是創(chuàng)新。宋總希望廣西金奔騰的研發(fā)人員能主動(dòng)申請(qǐng)任務(wù)，搶任務(wù)；研發(fā)人員要具有狼性、擴(kuò)張性、冒險(xiǎn)的精神。

最后宋總強(qiáng)調(diào)廣西金奔騰公司的位置將會(huì)隨著金奔騰大廈的開(kāi)工變得越來(lái)越重要，科研任務(wù)也將越來(lái)越重。在這鼓舞人心的歷史時(shí)刻、在這催人奮進(jìn)、逼人自強(qiáng)的氛圍中，希望研發(fā)骨干和剛轉(zhuǎn)正的30名員工要起到表率作用，刻苦勤奮、鉆研業(yè)務(wù)、加快成長(zhǎng)。

寧總、王總、研發(fā)中心柯經(jīng)理、辦公室鐘主任在會(huì)議上一一作了發(fā)言。會(huì)議在王總的高度概括總結(jié)中完滿結(jié)束。